Interviewer 金山隆一（本誌編集長）
── 全国各地にある東横イン。私も出張で度々利用しています。
黒田 ７月現在の店舗数は２６８で、客室数は５万４１１１室で、客室数は日本一です。２０１６年度の稼働率は83・６％でした。
── 名前の由来は。
黒田 １号店の蒲田が東京と横浜の間にあることから
です。蒲田近辺には建設会社や不動産会社で東横と名の付く会社が結構存在します。
── 特徴を一言で言うと。
黒田 創業当時からビジネスマンが対象です。創業者の父は、ホテルマンでも、接客業に従事していたわけでもなく、利用客の目線で常に明るく清潔でリーズナブル（お手ごろ価格）というホテルを作ってきました。ただ、２０００年代半ばごろから家族連れの利用も増えてきました。かつては土日や夏休みシーズンの８月の稼働率は最も低かったのですが、今はむしろ高くなりました。
── こだわりは。
黒田 どこに行っても客室とサービス内容が同じです。固定客確保も図っています。入会金１５００円で会員になれば宿泊料は５％割引し、10回泊まると１回無料となる特典があります。今では会員の宿泊率は７割弱です。
── 独特の経営スタイルとか。
黒田 物件を持たず、運営に専念しています。１９８６年に開業した蒲田の１軒目がたまたまそうだったのかもしれませんが、創業者の父が友人から相談を受けてホテル経営を勧めたところ、その友人が難色を示したため、建築を前提に父が運営を引き受けたところから始まりました。
その後もホテル業には専念せず、不動産デベロップメントが本業でした。しかしバブルが崩壊して不動産は全て手放さざるを得なくなりました。創業10年後の96年、父がホテル業への専念を決め、そこから伸び始めました。お金がない状態で「建てていただいて運営させてもらう」スタイルが本格的に始まりました。
── なぜ物件を持たないのですか。
黒田 資産の負担が少なく、初期投資が少なくても続けられることが大きいです。副産物的には、土地と建物のオーナーは地元の名士なので顔が広く、地元経済界に紹介してもらえたり、お客様を呼んでくれたりするメリットもあると思います。
◇「就任30年で50万室」に
── 職場の特徴は。
黒田 圧倒的に女性が多いです。支配人は97％、フロントは80％が女性です。支配人は１号店の開業時から女性ですが、実は偶然です。父が行きつけの飲食店の接客に優れた女性に依頼したのが発端です。２号店の支配人は男性でしたが、１号店との稼働率の差がみるみるうちに出てきました。調べてみると女性支配人の１号店は常にきれいで明るいのに対し２号店はたばこ臭くて暗い。以来「目が行き届く女性向きの仕事」として支配人はずっと女性です。
── 支配人はどんな方々ですか。
黒田 40代が最も多く、職歴はキャビンアテンダントや教師、専業主婦などさまざまです。ただ、小学校以下のお子さんがいる方には厳しい仕事だと話しています。ホテルは24時間３６５日開いているので、何かあれば夜中でも駆けつけなければなりません。また月１回は全国10エリアごとの支配人会議があるので出張も多いです。
一方で晩婚化が進み、30代後半から40代半ばは、お子さんが小さいケースが増えています。支配人も平均年齢は48歳と上がっています。何らかの子育てサポートの手立てを考えなければならないと思っています。
── その他の職種は。
黒田 フロント正社員の働き方は独特です。午前10時半から翌日午前11時半まで、計4時間の休憩を含んだ勤務です。勤務を終えた翌日と翌々日は休みです。出勤日の晩は、お子さんを家族に見てもらう必要がありますが、勤務を終えてからは一緒に過ごせる時間は長くなります。この勤務体系を支持する人も多いです。４日に一晩だけ何とかできれば、もっと子育て世代の味方になる職場になるのではないかな、と思うのですが。
── 初めから後を継ぐつもりでしたか。
黒田 教員を目指していました。ただ大学院生時代に母校の非常勤講師を務め「向いていない」と感じました。02年に入社して新規出店に関わった後、結婚と出産を経て05年に退社して専業主婦になりました。復帰するとは思っていませんでした。
── 戻るきっかけは。
黒田 08年に起こした廃棄物処理法違反事件です。グループの工事部門に対し、父が店舗の地下を建築資材置き場として容認したところ、雨水が入り込んで硫化水素を発生させてしまい、父は経営者から降りました。私は「戻らなきゃ」と思ったのです。当時２人の娘は幼稚園でしたが、子育てをどうしようと考える間もなく、突然湧いた思いでした。
── どんな会社にしたいですか。
黒田 戻ったときは会社の不祥事の後で、リーマン・ショックの影響でホテルの稼働率も前代未聞の低さで支配人に元気がありませんでした。「支配人の笑顔を取り戻し、日本一女性が働きたい職場を作りたい」と思いました。それには成長し続けることが必要で、「30年で50万室」という目標を立てました。業績が悪ければ客室数は増やせませんし、成長する会社に身を置いてこそ意気に感じて仕事ができると思います。二度と世間を騒がせてはならない。社会から尊敬される会社にしたいと思っています。
（構成＝米江貴史・編集部）
◇横顔
Q 30代の頃はどんなビジネスマンでしたか
A 2008年末に戻ってきて、どちらかというと、仕事を覚えることで必死でした。今より何事も新鮮に受け止められていた気がします。
Q 「私を変えた本」は
A 変えたとまでは思いませんが、すごく良いなと思ったのは『海賊とよばれた男』（百田尚樹著）です。こんな社長になりたいと思いました。
Q 休日の過ごし方
A 家事です。洗濯物や片付けに追われています。娘たちに必要なものを買いにも行きます。睡眠も取っています。
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■人物略歴
◇くろだ・まいこ
１９７６年生まれ。東京都出身。成城学園高校、聖心女子大文学部を経て２００２年、立教大大学院文学研究科博士課程前期修了後、東横イン入社。出産・育児のため05年退社後、08年に副社長として復帰。12年６月から現職。41歳。
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事業内容：ホテル運営
本社所在地：東京都大田区
設立:1986年
資本金：5000万円
従業員数：1万895人（パート従業員含む）
業績（2017年3月期単体）
売上高：819億7000万円
営業利益：172億1300万円